حوار مع المدير العام لشركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده المحدودة.
لم نقم بتأخير الرواتب أبداً ... واضراب عمال النظافة لم يكن خلال فترة تعاقدنا
بواسطة رائد العوده
06-04-2016 03:46 مساءً
2307 زيارات
صوت المدينة : رهف داوود-المدينة المنورة :
هل سبق وتساءلت عن شركة النظافة القائمة بالمدينة المنورة..؟
للإجابة على تساؤلك تابع معنا هذا الحوار الذي أعدته الزميلة رهف مع صاحب شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده المحدودة *الاستاذ قحطان الفهاد *
حوار مع المدير العام لشركة: قحطان بن أحمد الفهاد.
(*) الاستاذ قحطان كثير من الاهالي يشتكون عدم توزيع الحاويات بشكل يغطي كافة مناطق واحياء المدينة المنورة، ذلك يجعلنا نسألك ماسبب قلة الحاويات داخل المدينة المنورة ؟
-سبب قلتها لأننا قمنا بتغيير مواصفات الحاويات القديمة وأستبدلناها بمواصفات جديدة وزدنا حجم الحاوية الواحدة تقريباً ضعف حجمها القديم.
وحالياً نعمل على خطة متكاملة لتوعية المواطنين بأوقات مرور سيارات جمع القمامة تفادياً لتراكمها حول الحاويات .
(*) بالحديث عن الحاويات ومواقعها، هناك بعض الحاويات يكون مكانها وسط الاحياء مسببة بذلك العديد من المشاكل كحوادث السيارات او اغلاق الطرق، من هي الجهة المسؤولة عن ذلك هل هناك جهة محددة يمكن ان يتم التواصل معها حين مشاهدة مثل هذه الحالات..؟
-ترتيب الحاويات يتم بتوجيه من إدارة النظافة التابعة لأمانة المدينة المنورة ..وأحياناً يكون هناك نقص في الحاويات لحي معين فتتم زيادة الحاويات مما قد يؤدي الى وضعها في أماكن تعيق بعض السكان ولكن الأمر منوط بمدى كبر الحي وفي حال وضعها في أماكن غير مناسبة يمكن للمواطنين الإتصال على ٩٤٠ وإبلاغهم بالأمر وسيتم التصرف سريعاً ان شاء الله.
(*) هل توجد هدايا أو محفزات تقدم للعمال من وقت لآخر ؟
-المحفزات التي نقدمها هي أن يحصل كل عامل على مبلغ مالي فوق راتبه الأساسي في موسمي الحج والعمرة أو حتى خلال الأيام العادية إذا عمل ساعات إضافية .
(*) نشاهد كثير من العمال يقومون بأعمال خارج نطاق تخصصهم كحمل البضائع في بعض الأحيان بحجة رواتبهم القليلة التي لاتتحاوز 400 ريال، برأيك ألا يستحق العامل أكثر من هذا المبلغ؟
-حالياً لا يوجد لدينا عامل يقل راتبه عن 750 ريال سعودي , ولكن للأسف بعض العمال يخبروا الناس أن رواتبهم 300 ريال كي يستميلوا قلوبهم ويستغلوا ذلك في الشحاذة وطلب المال من الآخرين .
(*) ماهي العقوبات التي يمكن أن تطال العمال الذين يتهربون عن اداء عملهم والانشغال بأعمال أخرى كحمل البضائع او غسيل السيارات..؟
العقوبات تترواح بين إنذار وخطاب لفت نظر وإن تكرر الأمر قد يصل احيانا الى إنهاء العقد من العامل وفصله نهائيا وذلك يعود على حسب نوع المخالفة ونحن شعب بطبيعتنا نحب عمل الخير وتقديم المساعدة لهم من خلال جعلهم يقومون بغسيل السيارات أو حمل مشتريات غافلين أن ذلك يشغلهم عن وظيفتهم الاساسية وهي جعل مدينة الرسول ﷺ منارة للنظافة والرقي.
(*) ذكرتم بأن الرواتب لاتقل عن700 ريال، ولكن هل هناك *تأمين طبي وسكني و غذائي لهم؟
- نعم بالتأكيد , يوجد للعمال سكن خاص بهم ويوجد به مستوصف يعمل على مدار 24 ساعة ومطبخ تقدم فيه ثلاث وجبات في اليوم.
(*) نرى بعض الاحيان اضراب عن العمل مما يؤثر سلباً على منظر المدينة المنورة بحجة تأخر الرواتب، ما أسباب تأخر رواتب العمال دائماً؟
-خلال فترة عقد أحمد بن سليمان الفهاد لم يتم تأخير في الرواتب أبداً والإضراب الذي حدث في الماضي حول الحرم النبوي لم يكن خلال فترة عقدنا.
(*) مدراء وأصحاب الشركات هم المسؤلين عن تحديد رواتب العمال . لماذا لا يكون تحديد رواتب العمال من دور الأمانة ؟
-نحن لا نحدد الرواتب إلا بعد التنسيق مع الأمانة ،وخطة تحديد الرواتب تتم بناءًا على الأسعار السائدة في السوق والأمر في الأخير منوط بإقتصاد البلد وتوجيه وزارة العمل.
(*) هل يوجد نظام قضائي يفصل بين مشاكل العمال ؟
حسب نوع القضية، إذا كانت المشكلة بين العامل وبين الشركة المشغلة ترفع الى مكتب العمل وهذا نادراً مايحدث.
أما إذا كانت القضية جنائية ترفع الى الجهات الأمنية أو الجنائية.
(*) لماذا لا توجد فعاليات أو حتى إرشادات توعي المواطن والمقيم بكيفية التعامل مع هذه الفئة ورحمتهم والعطف عليهم وإحترامهم ؟
- بسبب أننا عندما تسلمنا العقد أي من حوالي سنة واجهتنا أمور أكثر أهمية كتنظيم الحاويات وغيرها . والأمور التوعوية ضرورية جداً وبإذن الله خلال السنة القادمة ستشهد شوارع المدينة لوحات إرشادية وتوعوية تخص العمال ننفذها بمجهودنا الشخصي وبإشراف من أمانة المدينة المنورة.
(*) بالرغم وجود تحذيرات وعقوبات لمن يقوم بتشغيل العمال خلال فترة إشتداد أشعة الشمس إلى أنهم مازالوا يعملون . هل ذلك يعود الى غياب الرقابة أو عدم متابعة المقاولين بعد إصدار الأوامر ؟
-توجد هناك حالات طارئة يستدعى فيها العمال خلال فترة الظهيرة وغير ذلك لا يسمح لهم بالعمل في ذلك الوقت .ولكن بعض العمال لا يستجيبون للأوامر نظراُ لضعف ثقافتهم.
(*) : اخيراً هل توجد هناك آلية لعمل العمال خلال فترة المواسم؟
-نعم, خلال مواسم الحج والعمرة تتم زيادة عدد العمال الى 25% مع أمكانية العامل بأن يعمل ساعات إضافية ويحسب له مبلغ مالي زيادة على راتبه الأساسي كما أسلفت سابقاً.
نشكر لك وقتك الثمين ونتمنى لكم مزيدا من التوفيق والنجاح .
هل سبق وتساءلت عن شركة النظافة القائمة بالمدينة المنورة..؟
للإجابة على تساؤلك تابع معنا هذا الحوار الذي أعدته الزميلة رهف مع صاحب شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده المحدودة *الاستاذ قحطان الفهاد *
حوار مع المدير العام لشركة: قحطان بن أحمد الفهاد.
(*) الاستاذ قحطان كثير من الاهالي يشتكون عدم توزيع الحاويات بشكل يغطي كافة مناطق واحياء المدينة المنورة، ذلك يجعلنا نسألك ماسبب قلة الحاويات داخل المدينة المنورة ؟
-سبب قلتها لأننا قمنا بتغيير مواصفات الحاويات القديمة وأستبدلناها بمواصفات جديدة وزدنا حجم الحاوية الواحدة تقريباً ضعف حجمها القديم.
وحالياً نعمل على خطة متكاملة لتوعية المواطنين بأوقات مرور سيارات جمع القمامة تفادياً لتراكمها حول الحاويات .
(*) بالحديث عن الحاويات ومواقعها، هناك بعض الحاويات يكون مكانها وسط الاحياء مسببة بذلك العديد من المشاكل كحوادث السيارات او اغلاق الطرق، من هي الجهة المسؤولة عن ذلك هل هناك جهة محددة يمكن ان يتم التواصل معها حين مشاهدة مثل هذه الحالات..؟
-ترتيب الحاويات يتم بتوجيه من إدارة النظافة التابعة لأمانة المدينة المنورة ..وأحياناً يكون هناك نقص في الحاويات لحي معين فتتم زيادة الحاويات مما قد يؤدي الى وضعها في أماكن تعيق بعض السكان ولكن الأمر منوط بمدى كبر الحي وفي حال وضعها في أماكن غير مناسبة يمكن للمواطنين الإتصال على ٩٤٠ وإبلاغهم بالأمر وسيتم التصرف سريعاً ان شاء الله.
(*) هل توجد هدايا أو محفزات تقدم للعمال من وقت لآخر ؟
-المحفزات التي نقدمها هي أن يحصل كل عامل على مبلغ مالي فوق راتبه الأساسي في موسمي الحج والعمرة أو حتى خلال الأيام العادية إذا عمل ساعات إضافية .
(*) نشاهد كثير من العمال يقومون بأعمال خارج نطاق تخصصهم كحمل البضائع في بعض الأحيان بحجة رواتبهم القليلة التي لاتتحاوز 400 ريال، برأيك ألا يستحق العامل أكثر من هذا المبلغ؟
-حالياً لا يوجد لدينا عامل يقل راتبه عن 750 ريال سعودي , ولكن للأسف بعض العمال يخبروا الناس أن رواتبهم 300 ريال كي يستميلوا قلوبهم ويستغلوا ذلك في الشحاذة وطلب المال من الآخرين .
(*) ماهي العقوبات التي يمكن أن تطال العمال الذين يتهربون عن اداء عملهم والانشغال بأعمال أخرى كحمل البضائع او غسيل السيارات..؟
العقوبات تترواح بين إنذار وخطاب لفت نظر وإن تكرر الأمر قد يصل احيانا الى إنهاء العقد من العامل وفصله نهائيا وذلك يعود على حسب نوع المخالفة ونحن شعب بطبيعتنا نحب عمل الخير وتقديم المساعدة لهم من خلال جعلهم يقومون بغسيل السيارات أو حمل مشتريات غافلين أن ذلك يشغلهم عن وظيفتهم الاساسية وهي جعل مدينة الرسول ﷺ منارة للنظافة والرقي.
(*) ذكرتم بأن الرواتب لاتقل عن700 ريال، ولكن هل هناك *تأمين طبي وسكني و غذائي لهم؟
- نعم بالتأكيد , يوجد للعمال سكن خاص بهم ويوجد به مستوصف يعمل على مدار 24 ساعة ومطبخ تقدم فيه ثلاث وجبات في اليوم.
(*) نرى بعض الاحيان اضراب عن العمل مما يؤثر سلباً على منظر المدينة المنورة بحجة تأخر الرواتب، ما أسباب تأخر رواتب العمال دائماً؟
-خلال فترة عقد أحمد بن سليمان الفهاد لم يتم تأخير في الرواتب أبداً والإضراب الذي حدث في الماضي حول الحرم النبوي لم يكن خلال فترة عقدنا.
(*) مدراء وأصحاب الشركات هم المسؤلين عن تحديد رواتب العمال . لماذا لا يكون تحديد رواتب العمال من دور الأمانة ؟
-نحن لا نحدد الرواتب إلا بعد التنسيق مع الأمانة ،وخطة تحديد الرواتب تتم بناءًا على الأسعار السائدة في السوق والأمر في الأخير منوط بإقتصاد البلد وتوجيه وزارة العمل.
(*) هل يوجد نظام قضائي يفصل بين مشاكل العمال ؟
حسب نوع القضية، إذا كانت المشكلة بين العامل وبين الشركة المشغلة ترفع الى مكتب العمل وهذا نادراً مايحدث.
أما إذا كانت القضية جنائية ترفع الى الجهات الأمنية أو الجنائية.
(*) لماذا لا توجد فعاليات أو حتى إرشادات توعي المواطن والمقيم بكيفية التعامل مع هذه الفئة ورحمتهم والعطف عليهم وإحترامهم ؟
- بسبب أننا عندما تسلمنا العقد أي من حوالي سنة واجهتنا أمور أكثر أهمية كتنظيم الحاويات وغيرها . والأمور التوعوية ضرورية جداً وبإذن الله خلال السنة القادمة ستشهد شوارع المدينة لوحات إرشادية وتوعوية تخص العمال ننفذها بمجهودنا الشخصي وبإشراف من أمانة المدينة المنورة.
(*) بالرغم وجود تحذيرات وعقوبات لمن يقوم بتشغيل العمال خلال فترة إشتداد أشعة الشمس إلى أنهم مازالوا يعملون . هل ذلك يعود الى غياب الرقابة أو عدم متابعة المقاولين بعد إصدار الأوامر ؟
-توجد هناك حالات طارئة يستدعى فيها العمال خلال فترة الظهيرة وغير ذلك لا يسمح لهم بالعمل في ذلك الوقت .ولكن بعض العمال لا يستجيبون للأوامر نظراُ لضعف ثقافتهم.
(*) : اخيراً هل توجد هناك آلية لعمل العمال خلال فترة المواسم؟
-نعم, خلال مواسم الحج والعمرة تتم زيادة عدد العمال الى 25% مع أمكانية العامل بأن يعمل ساعات إضافية ويحسب له مبلغ مالي زيادة على راتبه الأساسي كما أسلفت سابقاً.
نشكر لك وقتك الثمين ونتمنى لكم مزيدا من التوفيق والنجاح .
