جامعة أم القرى وصحة المدينة المنورة تنظمان برنامجاً تدريبياً لمدراء مستشفيات طيبة
بواسطة bnawaf8
09-05-2014 04:39 صباحاً
457 زيارات
نوال الكلبي - نظم معهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى ، بالتعاون مع إدارة التدريب والابتعاث والدراسات الطبية العليا بصحة المدينة المنورة برنامجاً تدريبياً لــ100 متدرب ومتدربة من مديري ومديرات المنشأة الصحية ورؤساء أقسامها في المنطقة المدينة المنورة، حول المهام المنوطة بهم وكيفية أداءها بالشكل المثالي، وذلك بقاعة مستشفى الأمل والصحة النفسية بالمدينة المنورة .
وبيّن مدير الشؤون الصحية بالإنابة الدكتور محمد الشلاحي الذي افتتح البرنامج اليوم، أن البرنامج يعنى بتنمية مهارات العنصر البشري وتطوير قدراته بصفة مستمرة، من خلال زيادة المعرفة، ومواكبة آخر المستجدات في شتى المجالات الصحية.
وأكد أن إدارة الشؤون الصحية بالمنطقة حريصة على تنفيذ مثل هذه البرامج، التي تأتي ضمن خطط واستراتيجيات وزارة الصحة، مثمناً لمعهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى حسن التنظيم، ولمجمع الأمل والصحة النفسية حسن الاستقبال.
وأوضح أن البرنامج التدريبي "مهام ومهارات مدراء الإدارات والمنشأة الصحية"، جاء لتحقيق اعترافات الجودة لجميع المستشفيات والمراكز الصحية المتقدمة للحصول عليها، من خلال تطبيق معايير المركز الوطني لاعتماد المنشأة الصحية، واعتراف (CBAHI- JCIA).
وكشف الشلاحي عن دورة أخرى تعتزم صحة المدينة المنورة تنظيمها لمنسقي أقسام الجودة في الأسبوع القادم، مؤكداً تكرار مثل هذه البرامج التي تهدف إلى تحقيق الجودة الشاملة، التي تنعكس بشكلٍ مباشر وإيجابي على مراجعي المنشآت الصحية والمستفيدين من خدماتها العلاجية.
من جهته بين المدير التنفيذي لمجمع الأمل والصحة النفسية بالمدينة المنورة الدكتور أحمد حفيظ حافظ أن تطبيق معايير الجودة يدفع بالعمل إلى الأمام، ويطور من أداء الموظفين، منوهاً بجهود القائمين على هذه البرامج، التي تسهم في تطوير أداء منسوبي الشئون الصحية.
يذكر أن تعاون معهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى، وإدارة التدريب والابتعاث والدراسات الطبية العليا بصحة المدينة المنورة، أثمر عن تنظيم عدد من البرامج والفعاليات التدريبية بلغ عددها 44 برنامجاً تدريبياَ لمنسوبي ومنسوبات إدارة الشئون الصحية بمنطقة المدينة المنورة.
وبيّن مدير الشؤون الصحية بالإنابة الدكتور محمد الشلاحي الذي افتتح البرنامج اليوم، أن البرنامج يعنى بتنمية مهارات العنصر البشري وتطوير قدراته بصفة مستمرة، من خلال زيادة المعرفة، ومواكبة آخر المستجدات في شتى المجالات الصحية.
وأكد أن إدارة الشؤون الصحية بالمنطقة حريصة على تنفيذ مثل هذه البرامج، التي تأتي ضمن خطط واستراتيجيات وزارة الصحة، مثمناً لمعهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى حسن التنظيم، ولمجمع الأمل والصحة النفسية حسن الاستقبال.
وأوضح أن البرنامج التدريبي "مهام ومهارات مدراء الإدارات والمنشأة الصحية"، جاء لتحقيق اعترافات الجودة لجميع المستشفيات والمراكز الصحية المتقدمة للحصول عليها، من خلال تطبيق معايير المركز الوطني لاعتماد المنشأة الصحية، واعتراف (CBAHI- JCIA).
وكشف الشلاحي عن دورة أخرى تعتزم صحة المدينة المنورة تنظيمها لمنسقي أقسام الجودة في الأسبوع القادم، مؤكداً تكرار مثل هذه البرامج التي تهدف إلى تحقيق الجودة الشاملة، التي تنعكس بشكلٍ مباشر وإيجابي على مراجعي المنشآت الصحية والمستفيدين من خدماتها العلاجية.
من جهته بين المدير التنفيذي لمجمع الأمل والصحة النفسية بالمدينة المنورة الدكتور أحمد حفيظ حافظ أن تطبيق معايير الجودة يدفع بالعمل إلى الأمام، ويطور من أداء الموظفين، منوهاً بجهود القائمين على هذه البرامج، التي تسهم في تطوير أداء منسوبي الشئون الصحية.
يذكر أن تعاون معهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى، وإدارة التدريب والابتعاث والدراسات الطبية العليا بصحة المدينة المنورة، أثمر عن تنظيم عدد من البرامج والفعاليات التدريبية بلغ عددها 44 برنامجاً تدريبياَ لمنسوبي ومنسوبات إدارة الشئون الصحية بمنطقة المدينة المنورة.
