هل انت مدرب ام كوتش؟!
بواسطة المدربة : نجود السهلي
07-12-2014 11:40 مساءً
58204 زيارات
سؤال بدأ يحيّر البعض ،،، والبعض الاخر بدا بحالة استغراب من السؤال .. و منهم من انتقد الفكرة لكونها كلمة اجنبية الأصل فلماذا لا نختصر ونقول مدرب بدلا من -عوج اللسان-
الفكرة ليست في أيهما اجمل و لا أيهما يناسب البريستيج اكثر!
الفكرة بأن المصطلحين لا يناقدون بعضهما بالمعنى وقد يختلفون قليلاً في التطبيق.
فالمدرب ليس بالضروري ان يكون كوتش ولكن لا يوجد كوتش ليس مدرباً!
فلو عادنا الى التاريخ سنجد ان كلمة كوتش في الأصل هي كلمة هنجارية والتي كان معناها بالانجليزية (carriage) عربه او ناقله بعد ذلك استخدمتها جامعة اكسفورد عام 1830ميلادية كلغة متداولة وقبل دخولها في القاموس لتعبر عن المدرس الخصوصي الذي يقود كل طالب من نقطة ضعفه في اي من المواد الى ان يصبح ذلك الطالب قادراً على اجتياز الاختبار ومن هنا أتى التعريف المعاصر للكوتشينج هو ان عملية الكوتشينج هي عملية تدريبيه غير مباشره فهو يبدأ من المتدربين و خبراتهم ومدى ثقافتهم ومن ثم يبدأ بإضافة مهارة أو خبره لدى كل متدرب كلاً على حدى حسب مستواه ويتابعه الى ان يتقنه، بينما العملية التدريبه تكون عملية تدريبية مباشره، يكون بها المدرب شخص موضوعي، يحصل على المعلومات من الأساس والواقع ومن ثم يتم تعيين هذه التعليمات في أماكن العمل التي يمكن الاعتماد عليها من قبل المكتب الرئيسي والسياسة الداخلية او الواقع التدريبي. وتتلخص بنقل كل ما لدى المدرب من مهارات وخبرات لإثراء وصقل مهارات المتدرب تحت حدود زمانية ومكانية تنتهي بمجرد إنتهاء البرنامج التدريبي.
و التشابه بينهما كبير حيث يتقاسمو للحصول على حصة التوجيه لذلك فمن المنطقي أن تحدد الأشياء المشتركة بين المدربين او الموجهين (coaches) لتوفير الخدمات. و استكشاف الاحتياجات والدوافع والرغبات والمهارات وعمليات التفكير لمساعدة الفرد في إحداث تغيير حقيقي.
لذا يمكننا تسمية البرامج التدريبية المخصصة للشركات لإعطاء أفراد الشركة/المنظمة مهارة إدارية أو غيرها بجميع مستوياتها الى ان يتم إتقان جميع الموظفين تلك المهارات (كوتشينج) بينما البرامج التدريبية المتقطعة تكون تحت مسمى (التدريب).
المدربة / نجود ابراهيم المغير السهلي
Instagram: Nojoud.Almoghaier
Nalsihli@gmail.com
الفكرة ليست في أيهما اجمل و لا أيهما يناسب البريستيج اكثر!
الفكرة بأن المصطلحين لا يناقدون بعضهما بالمعنى وقد يختلفون قليلاً في التطبيق.
فالمدرب ليس بالضروري ان يكون كوتش ولكن لا يوجد كوتش ليس مدرباً!
فلو عادنا الى التاريخ سنجد ان كلمة كوتش في الأصل هي كلمة هنجارية والتي كان معناها بالانجليزية (carriage) عربه او ناقله بعد ذلك استخدمتها جامعة اكسفورد عام 1830ميلادية كلغة متداولة وقبل دخولها في القاموس لتعبر عن المدرس الخصوصي الذي يقود كل طالب من نقطة ضعفه في اي من المواد الى ان يصبح ذلك الطالب قادراً على اجتياز الاختبار ومن هنا أتى التعريف المعاصر للكوتشينج هو ان عملية الكوتشينج هي عملية تدريبيه غير مباشره فهو يبدأ من المتدربين و خبراتهم ومدى ثقافتهم ومن ثم يبدأ بإضافة مهارة أو خبره لدى كل متدرب كلاً على حدى حسب مستواه ويتابعه الى ان يتقنه، بينما العملية التدريبه تكون عملية تدريبية مباشره، يكون بها المدرب شخص موضوعي، يحصل على المعلومات من الأساس والواقع ومن ثم يتم تعيين هذه التعليمات في أماكن العمل التي يمكن الاعتماد عليها من قبل المكتب الرئيسي والسياسة الداخلية او الواقع التدريبي. وتتلخص بنقل كل ما لدى المدرب من مهارات وخبرات لإثراء وصقل مهارات المتدرب تحت حدود زمانية ومكانية تنتهي بمجرد إنتهاء البرنامج التدريبي.
و التشابه بينهما كبير حيث يتقاسمو للحصول على حصة التوجيه لذلك فمن المنطقي أن تحدد الأشياء المشتركة بين المدربين او الموجهين (coaches) لتوفير الخدمات. و استكشاف الاحتياجات والدوافع والرغبات والمهارات وعمليات التفكير لمساعدة الفرد في إحداث تغيير حقيقي.
لذا يمكننا تسمية البرامج التدريبية المخصصة للشركات لإعطاء أفراد الشركة/المنظمة مهارة إدارية أو غيرها بجميع مستوياتها الى ان يتم إتقان جميع الموظفين تلك المهارات (كوتشينج) بينما البرامج التدريبية المتقطعة تكون تحت مسمى (التدريب).
المدربة / نجود ابراهيم المغير السهلي
Instagram: Nojoud.Almoghaier
Nalsihli@gmail.com
ولكن هل إنت مدربة أم كوتشينج؟
لا يمكن التمييز بينهم فأنا مدربه في دوراتي المتقطعة وعملت في الكوتشيج خلال العديد من الاعمال ، فهو يعتمد على العمل الذي أقوم به و ليس ما أضعه لنفسي.
أشكركم مرة اخرى
نجود ابراهيم المغير السهلي
العبرة فيما سيقدم لي هذا الكوتشينج؟
للاسف لا اعترف بكم ايها المدربون فلم تضيفون لي شيئا وقد دفعت قرابة 15000 ريال على الدورات.
انا شخص بسيط ليس لدي مهارات، احتاجك لتنمي مهاراتي لا ان تنمي مهارات سلبك لمالي.
طبعا انا اتحدث بشكل عام لم تدربني الاخت الكاتبة.
أستاذي مثل ما لدى المدربين معايير و شروط لقبول عمل الدورة التدريبية لاي من المراكز ، توجد ايضا معايير يجب على المتدرب وضعها في عين الاعتبار
مثلا:
من المدرب و مؤهلاته وخبراته؟
من المركز المقدم الدوره وما هو تاريخه؟
هل محاور الدوره تلبي احتياجاتك كمتدرب ام لا؟
هل مبلغ الاستثمار مقابل المعلومات و المهارات التي ستكتسبها مجدي ام لا؟
.... والعديد العديد من الشروط والمعايير التي تضعها انت كمتدرب في عين الاعتبار قبل عمل اي خطوة نحو اخذ اي دورة تدريبيه.
وأتمنى ان اكون قد أفدتكم بردي هذا
شكرا
نجود ابراهيم المغير السهلي
اما المدرب فهو شخص ينمي المهارات.
مقال جميل بورك قلمك.
لذا يمكننا تسمية البرامج التدريبية المخصصة للشركات لإعطاء أفراد الشركة/المنظمة مهارة إدارية أو غيرها بجميع مستوياتها الى ان يتم إتقان جميع الموظفين تلك المهارات (كوتشينج).
لان الكوتشينج دوره يكمن في الاستمرارية ويمكن ان يكون في فريق عمل او ما شابه.
شكرا لتعليقكم و أسعدتني جداً ردودكم
تحياتي
نجود ابراهيم المغير السهلي
دمتم بخير
نجود ابراهيم المغير السهلي