ماهية بدل التميز المميز ؟
بدل التمييز للممارسين الصحيين في وزارة الصحة وما أدراك مابدل التمييز الذي اقتصرت لوائحه القابلة للتحوير بين فينة وأخرى على شروط متذبذبة الفائدة الإيجابية منها قد تكون لاشيء مقابل حجم السلبيات التي زادت مع أول إعلان عنه ، فما أن نقف عند شروط هذا البدل الكتابية من الحصول على تقييم امتياز لأخر سنتين من الأداء الوظيفي وأعمال تطوعية بواقع 30 ساعة وشهادة تقدير من المدير العام ......الخ من الشروط التي تعددت وتبدلت فأول هاذين الشرطين وثانيها مقبولة على الرغم من أن هناك من يحضر شهادة تطوعية بالمعرفة الفلانية والعلانية لأحدهم دون أن يحضر تطوع أو غيره ، وبهذا لم تفلح الوزارة بأن تصل لهدف تحفيز الموظفين للالتحاق بالأعمال التطوعية لأن شراء الشهادات من البعض أصبح ظاهرة عادية واعتيادية !! (سوق سوداء للشراء ..!!)
ولكن /// هل يقـــف التميز هنا ؟
شهادة تقدير من المدير العام وما أدارك أيضا من المدير العام ؟؟ فهذا الشرط عن غيره تسبب في خلق بيئة كره وعداوة ومشاحنة بين الموظفين !! فالذي تمييز بجهده وعمله وإنتاجيته ونقصته شهادة المعرفة والصداقة أو أن يكن من عائلة احد المدراء فهنا انتهت به المعادلة بعدم الاستحقاق لهذا البدل وكانت خيبة الأمل من حليـــفه ،، يقابل ذلك من لم يتميز بمثقال ذره ولم يستوفي شروط هذا البدل سوى خدمة الصديق والمعرفة فهذا لاشك انه سيشهد له بشهادة من المدير العام تنتهي باستحقاقه لهذا البدل وهكذا تواليا فأصبح هذا البدل مورث لأناس عن غيرهم ونادراً أن يصرف للمستحق بجدارة ؟! ،، فمهما فعل الموظف ومهما اجتهد ومهما كانت إنتاجيته فهي لن تخدمه ليأخذ حقوقه الوظيفية التي خطت كتابيأ وهضمت واقعيأ بمعية ضوابط وزارة الصحة الهشه لهذا البدل ،، ولعل الوزارة كان هدفها الظاهر تحفيز ! لكن للأسف انقلب الحال إلى بدل التعجيز !! وبعد هذا كله وبعد أن كثر القيل والقال وبعد أن اثر هذا البدل على أداء المجتهدين بدلا من تشجيعهم وتحفيزهم هل تقوم وزارة الصحة بإعادة النظر في هذا البدل وتعديل الشروط التي أقرتها وأصبحت محط تلاعب ممن خفت ضميره ؟ وهل تقوم الوزارة بإعداد إحصائية لمن اسقطوا من هذا البدل بمزاجية الإدارات التي يعملو بها ولم يحالفوها كأصدقاء بتسلط المدراء ؟؟ ___لعلنا نحلم !
** من يحفظ النظام يجاوب على كل سؤال بإجابة واحدة ومن فهم النظام سيجاوب على كل جواب عدة أسئلة !!!
((جميل أن نعدل لا أن نساوي المجتهد بغير المجتهد ..)) !!
نجاح فوزان
@najjfawazan
ولكن /// هل يقـــف التميز هنا ؟
شهادة تقدير من المدير العام وما أدارك أيضا من المدير العام ؟؟ فهذا الشرط عن غيره تسبب في خلق بيئة كره وعداوة ومشاحنة بين الموظفين !! فالذي تمييز بجهده وعمله وإنتاجيته ونقصته شهادة المعرفة والصداقة أو أن يكن من عائلة احد المدراء فهنا انتهت به المعادلة بعدم الاستحقاق لهذا البدل وكانت خيبة الأمل من حليـــفه ،، يقابل ذلك من لم يتميز بمثقال ذره ولم يستوفي شروط هذا البدل سوى خدمة الصديق والمعرفة فهذا لاشك انه سيشهد له بشهادة من المدير العام تنتهي باستحقاقه لهذا البدل وهكذا تواليا فأصبح هذا البدل مورث لأناس عن غيرهم ونادراً أن يصرف للمستحق بجدارة ؟! ،، فمهما فعل الموظف ومهما اجتهد ومهما كانت إنتاجيته فهي لن تخدمه ليأخذ حقوقه الوظيفية التي خطت كتابيأ وهضمت واقعيأ بمعية ضوابط وزارة الصحة الهشه لهذا البدل ،، ولعل الوزارة كان هدفها الظاهر تحفيز ! لكن للأسف انقلب الحال إلى بدل التعجيز !! وبعد هذا كله وبعد أن كثر القيل والقال وبعد أن اثر هذا البدل على أداء المجتهدين بدلا من تشجيعهم وتحفيزهم هل تقوم وزارة الصحة بإعادة النظر في هذا البدل وتعديل الشروط التي أقرتها وأصبحت محط تلاعب ممن خفت ضميره ؟ وهل تقوم الوزارة بإعداد إحصائية لمن اسقطوا من هذا البدل بمزاجية الإدارات التي يعملو بها ولم يحالفوها كأصدقاء بتسلط المدراء ؟؟ ___لعلنا نحلم !
** من يحفظ النظام يجاوب على كل سؤال بإجابة واحدة ومن فهم النظام سيجاوب على كل جواب عدة أسئلة !!!
((جميل أن نعدل لا أن نساوي المجتهد بغير المجتهد ..)) !!
نجاح فوزان
@najjfawazan
والاداريين حول المدير العام كلهم ماخدين دا البدل ويصرف لهم من اول مااقرته الوزارة لاشروط ولا غيرو
اي عدل اللي يعملوه بين الموظفين
حسبي الله حسبي الله حسبي الله
شكرا صوت المدينة يارب صوتنا يوصل للامير
سيدي صاحب السمو الملكي الامير فيصل بن سلمان
ارجو منك رجاء خاص عبر صحفية صوت المدينة ان تنظر في حال ابنائك وبناتك موظفين الصحة سيدي انت ابن الامير العادل الامير سلمان بن عبدالعزيز اطال الله في عمره انصفنا من ظلم وزارة الصحة كفاية ظلم والله لاوظيفة تنطاق ولا راتب يكفي حاجتنا حسبي الله ونعم الوكيل
موظف صحة مظلوم